3月11日，中国西电召开2025年人力资源、改革工作会议，贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，学习传达中国电气装备人力资源、国企改革工作会议精神，全面落实公司2025年工作会议要求，系统总结2024年工作，分析形势及存在问题，交流行之有效经验，安排部署2025年重点工作，不断提升人资改革工作质效。中国西电党委副书记、总经理朱琦琦出席会议并讲话。

会议指出，2024年在公司党委的坚强领导下，人资改革条线始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实公司党委决策部署要求，按照“控总量、优结构、激活力、强改革、创一流”的总体思路，砥砺深耕、聚势赋能，各项工作均取得显著进展，全力以高质量人力资源和改革工作推动公司高质量发展。

会议强调，2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划孕育之年，人资改革条线要坚持党管人才、坚持创新驱动、坚持服务发展、坚持以人为本，把握战略主动、加强顶层设计、统筹稳步推进，着力建设劳动效率高、组织效能高、人才素质高、机制保障强、激励约束强的现代人力资源管理体系，解决好制约企业高质量发展的体制机制问题和人才创新活力动力不足的问题，推动各项工作举措聚焦价值创造，助推企业发展。

会议要求，人资改革条线要以进一步全面深化改革为动力，把准方向、守正创新、真抓实干，认真领会重点工作举措及管理意图，强化理论研究和政策学习，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，提升担当作为的底气和勇气，高标准落实工作任务。一是要深刻认识做好人资改革工作的重大意义。以高质量人才工作展现央企责任担当，把优秀人才集聚到公司发展事业中来，建设好释放人才动能的机制，将西电人才优势转化为发展胜势。二是要准确把握现阶段开展人资改革工作的形势任务。加强人力资源数据分析，持续对标对表兄弟单位、同行业公司、世界一流企业，着力提升人工效能、优化人才结构、激发人员活力、落地改革任务。三是要扎实做好2025年人资改革各项工作。要建立起有西电特色的人才发展理念，明确人力资源与改革工作的角色定位和行动纲领。要加强人才发展规划，在人均效益、人才结构、博士引才等方面重点发力，构建长远人才发展目标，加快研究制定“十五五”人才发展规划。要优化人才发展机制，深化分类考核评价体系，探索实施年度重点任务专项考核机制，强化科技创新正向激励，不断提高激励的精准性有效性。要决战决胜完成国有企业深化改革与对标世界一流企业价值创造改革任务目标，确保改革成果经得起实践检验，扎实推动划小核算单元改革各项举措落地见效，加快推进人力资源数字化转型，持续提升价值创造能力。

会上，公司人力资源部主要负责同志作《改革创新激活力 筑巢兴才赋新能 全力开创人资改革工作新局面》的工作报告。中国西电所属西高院作交流发言。

所属各单位人力资源与改革分管领导、业务主要负责人参加会议。